Votre rapport d’etonnement 1 outil cle lors pour l’integration d’un beau collaborateur – FERTAN

Votre rapport d’etonnement 1 outil cle lors pour l’integration d’un beau collaborateur

Votre rapport d’etonnement 1 outil cle lors pour l’integration d’un beau collaborateur

Votre rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise peu de temps libre apres l’arrivee d’un salarie au sein de 1 boutique. Faisons Mon tour en question !

Quel salarie n’a gu tape « rapport d’etonnement » Avec son moteur de recherche, J’ai toute premiere soir que le service RH lui a fixe ce rdv ? Un force reste de fait deconcertant de prime abord. D’ou ma necessite de preciser de amont pour votre collaborateur pour quoi il s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Un rapport d’etonnement reste 1 condense Plusieurs premieres impressions d’une recrue. Cela invite celle-ci a poser Le regard critique Pourtant constructif via l’entreprise, l’ambiance pour Ce groupe et les missions qui lui paraissent confiees.

Proposez-lui l’exercice de votre maniere « Le rapport d’etonnement doit refleter toutes vos premieres impressions pour ma suite de ce arrivee au sein d’ une structure. Vous pouvez nous y Realiser part librement pour toutes vos questionnements, de toutes vos doutes, de votre ressenti ainsi que ces remarques eventuelles d’amelioration des processus de recrutement et d’integration. »

Ce point d’etape, destine du manager, du service RH et/ou pour J’ai direction, est Mon moins rarement reserve aux salaries recemment embauches. A pour rares exceptions, Cela est en mesure de etre realise a l’occasion d’un changement pour poste dans la meme structure.

Que contient-il ?

Voili  1 echantillon Plusieurs de nombreuses thematiques que vous pouvez aborder lors de l’echange

  • procede de recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement pour l’entreprise
  • missions attribuees
  • atmo de l’equipe,
  • relation avec Grace a le manager

Concernant chaque theme, posez au collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme a Le que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels seront nos axes d’amelioration ? »

Voila quelques exemples quelques questions , lequel vont pouvoir etre posees « Qu’avez-vous pense en procede de recrutement ? Comment et via , lequel avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? De quelle maniere avez-vous raconte ce premier moment pour ces copains ? »

Vous pouvez en outre reclamer au salarie d’attribuer de la note Avec de la echelle donnee a les premiers jours de presence au sein de l’entreprise.

Avec quelle forme se presente-t-il ?

Vous pouvez reclamer du salarie pour rediger Ce rapport d’etonnement concernant papier dispo (2-3 pages maximum) ou Avec J’ai base d’un questionnaire que nous lui aurez transmis. L’ideal est pour convenir d’un rdv avec Grace a Notre salarie lors duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme les reponses avec ecrit.

Avec l’integralite des cas, votre formulation Plusieurs questions doit laisser dispo a l’expression du salarie. Privilegiez Alors Plusieurs questions ouvertes « en fonction vous, de quelle maniere Un procede d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Mon composer ?

Ne tardez nullement super car l’objectif principal reste pour capter mon angle d’approche neuf. Au bout d’une semaine, faites Le premier retour sur l’experience candidat et concernant Notre processus d’integration tant que ceux-ci sont toujours frais de memoire.

Beaucoup d’entreprises proposent du salarie pour dresser ce rapport d’etonnement du bout pour quelques temps a Notre fin une periode d’essai Neanmoins, un premier point peut etre fait du amont.

Un must ? Dresser plusieurs rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un temps, de quatre annees pour presence dans l’entreprise) pour faire Mon point a divers stades d’integration d’un autre arrivant.

A quoi sert-il ?

De ce cote en salarie, ce moment facilite Ce integration dans l’entreprise, apporte l’opportunite d’effectuer Ce point Avec ses besoins, l’ensemble de ses interrogations, ses lacunes… Cet echange valorise votre nouvelle recrue et developpe chez elle Le sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire en outre de nombreux benefices pour votre regard neuf sur Ce organisation. Y permettra 1 remise proprement dit de ces techniques du cas pour dysfonctionnements. Cela pourra egalement etre de la source d’inspiration pour ner pour nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

Quels enseignements en tirer ?

Ce rapport d’etonnement est en mesure de mettre de lumiere Quelques couacs precisions importantes pas vrai delivrees, c rdonnees de gens ressources non transmises… L’identification des manquements vous permettront pour rectifier Un tir a l’avenir.

reste en outre l’occasion pour mettre quelques mots concernant un malaise eventuel avis via Mon autre embauche relations difficiles avec Grace a Divers collegues, articulation life pro/vie perso. Profitez alors de cet echange concernant envisager avec Grace a lui quelques alternatives afin qu’il s’epanouisse au travail.

Pour finir via de note positive, Mon salarie peut alors mettre l’accent via une pratique , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue ainsi que mon parcours specialise Prealablement mon arrivee au sein d’ l’entreprise ». Votre constat permet d’institutionnaliser des pratiques testees et couronnees de succes au cours de l’integration Plusieurs candidats description generale Plusieurs nombreuses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez gu que tous les premiers heures d’un collaborateur au sein de ce structure seront cruciaux Afin de l’image de l’entreprise . a cet egard, Un rapport d’etonnement va permettre de donner une bonne impression pour votre collaborateur et d’ameliorer votre strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Via Maite Hellio

Reporter bien terrain et pianiste, kiffe des que vos mots et les notes sonnent juste !

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